Fokus på rekruttering

06.06.2008

Etter mange år med nedbemanning, trenger energibransjen nå sårt nye medarbeidere. Som seniorrådgiver, med ansvar for HR, har EBLs Anne Thidemann oversikt over ”tilbud og etterspørsel”.

Anne Thidemann (t.h.) i samtale med en trainee under Energidagen 2005, i regi av Energikontakten og NTNU. Foto: Harald Danielsen, Sintef.

I mange år har energibransjen vært preget av nedbemanning. Det har gjort at gjennomsnittsalderen er høy, og mange vil gå av med pensjon de nærmeste årene. Mangelen på fagfolk kan skape alvorlig trøbbel for norsk kraftbransje.

Dette blir bekreftet av en undersøkelse Opinion har gjennomført for Gjensidige. Den viser at to av tre norske bedriftsledere er bekymret for at de ikke skal få tak i kvalifisert arbeidskraft de neste årene. Seniorrådgiver Anne Thidemann i Energibedriftenes Landsforening (EBL) er ikke overrasket over dette. – Vi har gjort egne undersøkelser som viser det samme, sier hun til Teknisk Ukeblad.

Energibedriftene konkurrerer med bygg-, leverandør- og konsulentbransjen om de samme teknologene. Thidemann regner med at denne situasjonen vil vedvare. Hun er likevel optimistisk, og EBL har iverksatt flere tiltak for å få opp interessen for rekruttering til bransjen, gjennom flere kanaler.

EBL står bak internettsidene www.energiutdanning.no, som gir informasjon om yrkesvalg og utdanningsveier for jobber i energibransjen. Nettstedet gjennomgikk i fjor en oppgradering, etter knapt tre års bruk. Dette for å få en tydeligere profil rettet mot målgruppen ungdom 15-18 år. Gjennom portretter og videoer av lærlinger, studenter og unge som arbeider i kraftbransjen, gir Energiutdanning.no informasjon om utdanningsveier og yrkesvalg rettet mot en framtidig jobb i energibransjen på en enda bedre måte enn tidligere.

Det er også gjort undersøkelser for å finne ut hva ungdom synes er viktig i sine yrkesvalg. – Elevene etterlyste viktig og troverdig informasjon om de forskjellige jobbene. De fleste sa også at internett er den viktigste kanalen til kunnskap og informasjon, sier Anne Thidemann.

– «Våre» fag – bygg, energi og miljø – er nå blant vinnerne innen utdanning, og kvinneandelen er økende. Vi må vise bransjestolthet og trappe opp aktiviteten rettet mot NTNU, UMB og de regionale høgskolene som utdanner teknologer til energisektoren. Vinnerne i rekrutteringsmarkedet er de som greier å holde et kontinuerlig nærvær på lærestedene, sier hun, og dette er noe av det hun vil utdype når hun besøker Energidagan 2008.

Anne Thidemann har forøvrig også hatt ett av de tyngste vervene i norsk idrett. Hun ble Norges første kvinnelige friidrettspresident i 1997, ett verv hun hadde til hun selv valgte å gå av i 2001.

Tekst: Arve Svestad, Energidagan